東京都新宿区の社労士|社会保険労務士 朝比奈事務所
お知らせ
2010年12月のお知らせ
アサヒナコンサルティングからのお知らせ(2010/12)
賞与にかかる保険料の計算方法
冬の賞与の時季になりました。賞与にかかる保険料は、1,000円未満を切り捨てた支給額を「標準賞与額」(健保は年間合計540万円、厚年は一回ごと150万円を上限として計算します)とし、健康保険・厚生年金・介護保険・児童手当拠出金の保険料率を乗じて算出します。
・・以下の例は協会けんぽの場合です。・・
1. 賞与の支払金額(税引前)の千円未満を切り捨てる。これを「標準賞与額」と呼びます。
2. 健保用標準賞与額は上限が1年間合計540万円、厚年用標準賞与額は一回ごとに上限が150万円となります。
3. 健康保険、介護保険は健保用標準賞与額にそれぞれ料率を乗じます。
健康保険料=健保用標準賞与額×93.2/1000→これを労使折半
*健康保険は東京93.2、神奈川93.3、千葉93.1、埼玉・静岡93.0と都道府県で異なります。
介護保険料=健保用標準賞与額×15.0/1000(40才~65才未満)→これを労使折半
4. 厚生年金、児童手当拠出金(会社のみ負担)は厚年用標準賞与額に料率を乗じます。
厚年保険料=厚年用標準賞与額×160.58/1000→これを労使折半
5. さらに各人の賞与の額を社会保険事務所に届出します。
6. 12月中に退職予定の方に12月中に賞与を支給する場合は保険料はかかりません。ただし、月末である12/31に退職予定の方は喪失日が1/1ですので通常通り保険料がかかります。
年金事務所から賞与支払届が送られてきましたら押印の上、賞与の台帳と一緒に当所までお送り下さい。なお、退職者(退職予定者)に賞与を支払う場合に、退職日の翌日(資格喪失日)の属する月に支払う賞与からは保険料は控除しません。しかし、賞与支払届は提出します。
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