労使トラブル、就業規則に強い社会保険労務士として
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わが国の年金制度は、従来、民間サラリーマンを対象とする厚生年金保険、公務員などを対象とする数種の共済組合、自営業者などを対象とする国民年金というように分立していました。しかし、就業構造・産業構造の変化によって財政基盤が不安定になり、長期的安定が図れず、入っている制度により給付や負担に不公平が生じることから、昭和６０年の改正により全国民共通の基礎年金が導入され、厚生年金や共済組合は、その上乗せとして報酬比例の年金を支給する制度に再編成されました。その他、サラリーマンの老後をより豊かに保障するものとして厚生年金基金があり、また、自営業者等に対し基礎年金の上乗せ年金を支給するものとして国民年金基金があります。
年金制度の仕組み
公的年金の仕組みは、制度によって異なります。中でもその中心的な制度である国民年金と厚生年金保険については、以下のようになります。
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